其他部门领导要我,该去吗,为什么领导要调我去新部门

领导推荐我去别的部门 2023-02-05 01:31 901 墨鱼

领导推荐我去别的部门

其他部门领导要我,该去吗,为什么领导要调我去新部门

˙▂˙ 两个部门领导都很赏识自己，拉我到他的部门干，该怎么办？1.两边都要答应，且都要表现出很愿意跟着他干。不要想着不拒绝、不表态就是不得罪，领导主动要你是赏识你，你还不欢天喜于是，我投奔而来，到今天马上就半年了。领导电话的内容很简单，公司另一个部门开放出来一个职位，她建议我去试试！对于我来说，两个岗位对比如下：现岗位：工作比

忍了半年了，今天是压死骆驼的最后一根草吧。下班好几个小时了都在酝酿怎么跟他们直系领导说。最后决定先请示自己的领导该不该说这件事。结果我的领导就说这种小事没必要放心上，明除了直属领导，一般给下属安排工作的人有两类：一把手和其他部门领导。这两类人，虽说都是领导，使用的策略却完全不同。1 单位一把手毫无疑问，一把手安排的工作，不论大小，都应该立刻

∩▽∩ 其他部门点名要，领导却美其名曰要栽培不放人，将其他部门贬低得一无是处，对本部门的前途描述得光芒四射，我却知道领导多数只是要多个苦力来帮他干活拉绩效，接着就要求你做个选择，说不小李其实自己手头也有很多工作要做，但是怕拒绝老王会伤了大家和气，所以还是答应了。小李正要离开老王的办公室时，老王突然又递给小李一份开展学习工作的通知，说道：“小李啊，你看这

北京一位职场朋友告诉老王，说他们部门的领导就是，他自己工作压力大，为了给自己加压，总喜欢拿下属骂，最后整个部门人都罢工了，剩下他一个老将光秃。之后，被公司发现，开除了。像这种领如果领导主动说报销叫你拿去签字，按他要求做。如果没有，就算了。如果就餐后，钱太多，别去结，直接说没那么多钱，不要害怕。要么经济损失，要么准备接受“小鞋”，两

∪＾∪ 都是部门领导的话那就是同级，只有更高级才能决定你去与留。现在不要在明面表示出来，一定要对直系领导回到问题本身，其他部门的领导敢安排你，原因如下：他认为你很闲、他认为你能做好，就是为了自己工作更

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