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想要换部门怎么跟领导说 |
被领导安排到其他部门去了,被别的部门领导安排工作
把你从重要位置调整到不重要的位置,保持工资待遇不变,最主要的意思,就是你被“边缘化”了,让你坐“冷板凳”。当然,还有很多“变形”的意思。比如,你是销售类公司,领导把你从而部门主管管辖下的员工,一般来说,高层领导都是不会插手,也很难有时间去插手管理某个具体的员工。
?﹏? 因为你基本不可能被核心化,不会有人捧着你请你当领导当业务骨干,有什么先进评奖都给你,提拔首先想着一、如果被调到的部门是自己不愿意去的,就应该跟领导协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况,但是
+▂+ 该案例发生的事情在某些岗位特别是经验少的职员身上,时有发生。如果你是试用期,领导安排给你其他岗位的任务,这时你一定要警惕。如果给你安排的岗位是能力需求同级别的,可能是领欢迎到网易云音乐关注@共青团中央收听更多团团推荐的歌儿1 年初,我突然接到人事主管的通知,说领导临时决定把我抽调到成立不久的新部门,接手其他同事的工作。我诧异、慌乱、着
ˇ▽ˇ 可以,到哪里去是你的自由谢题主!明确的说,公司内部的组织人事调动是正常的,一般情况下,被调动者必须要无条件服从。但是你也可以向领导(组织部门)说明情况,摆出不想去或者是不能去第一、如果被调整到新的部门工作,你首先要揣度领导的意思,是真的委以重任还是被边缘化了,看清意图是第一点。其实我们完全可以理解这种情况:如果领导给你调岗了,到底会出于什么原因
第一,这个麻烦是不是一定需要的,如果不是很需要,可以说服部门领导,并给出替代方案,自己独立自主、自力更生也能搞定,那更好。第二,给领导添麻烦,也是增进与各部门、单位主要领导感2、去其他部门并不符合我的职业规划,我会跟其他部门的负责人说“不好意思,这项工作不符合我的职业规划,我不愿意去。但是如果公司强制安排,直属领导安排我去您部门,那我愿意服从”。
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标签: 被别的部门领导安排工作
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