公司要求员工上班12小时合法吗,公司未给员工购买社保怎么赔偿

双倍赔偿金的6个条件 2023-12-27 11:23 646 墨鱼

双倍赔偿金的6个条件

公司要求员工上班12小时合法吗,公司未给员工购买社保怎么赔偿

甚至于有些私企直接规定倒班的时间就是12小时，也就是说他们非常强制规定员工每天的工作时长就是12小时。其实这种情况已经算是违法，单位已经违反了法律，不符合劳动法的规定，员工是1. 什么是合法的加班？根据《劳动法》第四十一条的规定，公司安排加班有两个前置条件：①生产经营需要；②与员工协商(如有工会还要和工会协商)。符合条件后，加班也有两个时间限制：①每

李翔律师答：如果学校强制要求学生去流水线上实习是不合法的。根据《职业学校学生实习管理规定》学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位平均每周工作时间不超过44小时，因此，如果谢金针的确每日工作时间都长达12小时，那么这种安排并不合法。

在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间，要给予一定的机械的生产其实一直也没8小时，除了卷烟厂这种性质的企业外，哪个做实体的企业每天机器都要12小时以上，

˙▂˙ 三年前，王某入职上海一家网络科技公司，双方签订了期限至2023年3月17日的劳动合同，约定王某的岗位为标准工时制、每天工作8小时。该网络科技公司实行加班审批制度，按公司规定，凡需要加班的，应事先书公司强制员工上班12小时，会违反相关的劳动法规。在中国，国家实行的是八小时工作制，即每天工作8个小时，每周工作6天休息1天(部分行业和特殊情况下有例外情况)，

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