HR问薪酬就相当于面试了吗,HR跟你谈薪资说明要你了吗

HR问薪酬就相当于面试了吗,HR跟你谈薪资说明要你了吗

1、如果面试的是专业技术深度较高、经验要求较高的岗位，一般来说会根据候选人水平，在宽带内浮动定薪。没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，因为这时面试官对你的能力等方面都不是很了解，你对工作内容也不是很了解，这时提出会给对方留下不好的印象。所以，薪水的问题应当留

❌就我个人而言，我的期望薪资是5—7k。回答区间hr很可能会选择直接定5k ❌上家8k 所以我想要12k! 狮子大开口，会让hr觉得你对自身价值的判断不准确。🧐回答技巧‼️首先在面试之1、一上来就问薪水没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。2、对薪酬一概不知所有面试官都会问你的

?△? 这个是没有关系的，等到面试的时候面试官还会重新问自己，所以在面试的时候再重新去说一下就可以了。查看全文奔跑小猪mm 8人参与回答浏览(265) 2023-12-08 hr谈完薪资了会不会不录用正常来讲最后问结果(result)。行为面试法(Behavioural—based Interview) 行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很

什么情况下都可以，面试通没通过是面试官和HR的决定，你要不要问是你的态度问题，过就过了，不过就不几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，如果面试官问你的时候，你反问他该职位的薪资水平，就暴露了你对于行业的认知存在严重不足，给HR以“就业目标不明确”的印象。02、一见面就谈

我们不能指望只凭高工资就使员工全身心地投入，但我们更不能指望有办法使员工在工资水平很低地情况下能够全身心地投入。人的行为取决于其需要，而人的需要又是有结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种