谈薪资后给offer的概率,offer在走流程最后会黄吗

谈薪资后给offer的概率,offer在走流程最后会黄吗

恭喜你，拿到offer的概率70—80%。第二种.求职者主动拨打公司的人事部电话，进行询问，基本上能获得面试结果信息。假如，HR一直搪塞你，那就放弃吧，没戏！不必要在成功概率80%+ 这个时候，面试后的薪资谈判已经谈完，还没发正式offer(一般当天谈完，还没发offer) 说了口头offer,你也表示答应了，但是还没正式发offer,这个时候，请第一时间和HR联系，

这位网友在原公司有着25K的薪资，而他也是本着跳槽一次就能涨一次薪水的想法，和面试官交谈的。但没想到的是对方居然和他划价。面试官和这位网友解释说，公司的平均薪资情况就是22K,不所以，大家记住：谈好工资-->收到Offer,一般需要1-2周时间，10天算正常。越大的公司时间越长，并不是求职者个人“以为”的1天。这点，大家做过采购员就清楚了，谈价格也一样，你跟供应商的

4.担心谈薪资就会失去offer 只要你有足够专业的能力，面试中没有致命的错误，那么，一个明智的面试官怎么可能因为谈薪水就不给你发offer呢？当然，也不能说，所有的面试官都是明智的，就算这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。摊出所有底牌许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：“在我们公司，这个职务的薪资是5000 元，你希望的待遇是多少？”许多应聘者为

＞０＜ 要了12k给了14k.. whois7 然后发现身边同事最低就是14k 神奇的林某人作者甜甜饭你好，无意中刷到你的帖子，请问你标题说的offer是指口头的么求教哈，我的情况是在一面前填过一次这个offer如果撤销，企业大概率是不需要承担责任与风险的。这是第一种情况。·假设拿到offer后，想要毁约的人是求职者呢？大多数情况下，给了offer 并不妨碍找其他工作。如果有更好

HR没压价，觉得要价不低，要跟面试官沟通的多半可能是HR没有决定薪资的权利，只是例行问下薪资要求；第二种情况：有可能公这家司已经有了更好的选择，这种情况下建议题主：尽快寻找下家！但是，不管何种