绩效申诉说明范文,关于对考核结果的申诉

绩效被打C该不该申诉 2023-08-29 14:52 331 墨鱼

绩效被打C该不该申诉

绩效申诉说明范文,关于对考核结果的申诉

1、根据公司20xx年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。2、被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。四、考核的范围绩效申诉理由主要包括两个部分：一是结果方面的，如果员工对于自身的绩效结果无法认同，或发现绩效考评数据不准确，可以向人力资源部提出申诉，并阐明申诉理由；二是程序方面的，如果员工

PAGE PAGE 1 绩效申诉范文绩效考核申述书怎样写绩效申述书xxx领导(或部门): xx部门对我的年终绩效评价为D,我个人认为这不符合实际状况。理由如下：一、我全年工作乐观，各项任务1、绩效工资的奖励部分，既然作为奖励就应该与岗位绩效挂钩，根据不同的工作量，承担的责任等情况确定所占绩效工资额度的比例，合理拉开分配档次，设定高低差，打破

↓。υ。↓ 绩效申诉书范文您好，我是XXX,今年工作了XX 年，也担任了XXX 的职位。我想提出绩效申诉，原因是我在本职位中的表现比期望的要低，未能达到公司绩效目标。我承认，我未能及您好！非常感谢您在工作中对我的关照，在此我特别提出本人的绩效考核申诉。首先，我非常清楚自己在本部门的绩效考核中没有任何的遗憾，但也有一些特殊的情况需要您考虑。在这段时间里，

在日常生活中，工作是不可或缺的一部分，而在工作上维护自己的利益也是极为重要的，以下是小编为大家整理的关于绩效申诉书模板，仅供参考。申诉人：xxxx 被申诉人：x5) 员工因合同期满离职时，交接期间的岗位绩效工资按照70%计算，享有各项福利，按照实际交接天数核算；6) 员工违反劳动合同约定提出离职时，交接期间的岗位绩效工

充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任企业员工考核申诉书范文绩效考核申诉书写绩效申诉书XXX领导(或部门): XX部门对我的年终绩效评价为D,我个人认为这不符合实际情况。理由如下：一、我全年工

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：关于对考核结果的申诉