hr为什么总是忽悠你来面试,面试完很迫切让你入职

hr为什么总是忽悠你来面试,面试完很迫切让你入职

还有就是打广告，有些岗位看着薪水真的很高，但是你投简历进去绝大多数都是石沉大海，而且这个在岗位都不会把工作具体内容写得很详细，这类职位的意义大多都是用来提升公司的知名度而对于求职者来说，既然是面试找工作，自然会积极的表现自己。把自己知道的就都说出来了，殊不知对方早已拿小本本记下了你所说的。而这个时候，他的目的就已经达到了。图片来源于网

首先，在HR电话邀约你去面试的时候，详细了解这个岗位的情况，比如工作内容、岗位招聘原因、替补还是新增等，如果是一个假的职位，因为HR准备肯定不充分，容易有漏洞。其次，有些HR在一些情况下，HR可能会以各种方式忽悠你来面试。首先，他们可能面临招聘压力，需要快速找到合适的候选人。为了吸引更多的申请者，他们可能夸大工作职责和待遇，使

HR为什么要骗你去面试？这3招太狠了！作为剧中人应该知晓其内幕于航的法商实践课河北127 所属专栏快速入职，求职无忧！365天天天面试实战精讲共57集下一集如何确定你面试的公司是不是垃圾公司的确，一些公司的HR为了完成招聘指标而夸大公司福利、公司给新媒体运营配备的资源来吸引你入职，但你加入

作为多年的企业HR面试官，我可以理解小林的感受，对这个情况，我的看法有以下三点。一、企业可能是有了意向人选，但需要走流程对于小林说的情况，根据我自己的经验，显然他的感觉因为没有什么人上来招聘，或者说岗位人员流动性较大，小公司的HR为了日常完成招聘任务，会满世界去找符合条件的人，不管黑猫白猫上来就是一顿问“有没有兴趣来我们公司面试”。其实