公休的工作年限怎么算,五种情况不算工龄

公休假不同单位计算年限 2023-10-18 12:06 342 墨鱼

公休假不同单位计算年限

公休的工作年限怎么算,五种情况不算工龄

二、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月一、公休假怎么算工龄1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3、已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者

公休假的时间规定带薪年休假按累计工作年限计算。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业累计工作年限为（11年+1年=12年），可以享爱10天年休假，如果李某在B单位未连续工作满1年，则当年

(7)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合法律分析：计算公休假的工龄如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。一、工龄的计算方

补偿金的计算方式为按照职工的工作年限和工资标准，工作年限每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月的工资。此处的工资是指职工在根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据

法律分析：公休假工龄按当事人在现工作单位的工作时间计算：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：五种情况不算工龄