跟领导提加薪的人最傻,领导主动加薪说明什么

从来不提涨工资的员工 2022-12-23 06:37 514 墨鱼

从来不提涨工资的员工

跟领导提加薪的人最傻,领导主动加薪说明什么

项目落地了，业绩也做出来了，于是跟领导提加薪，领导说：“你表现得不错，我也很满意，但是今年公司效益不好，调薪这个事情我没办法跟上面提，希望你能理解，多体谅一下公司。”本着体谅公没有一位领导会给不值得加薪的人加薪，也就是说，只要你应得，你就能赢得谈判。要想获胜，你的能力就应该超过你的期望。二、不要用他人来对比自己很多人跟老板谈加薪的事，并以其

03 领导的“傻”，往往是对你的“精神控制”很多职场人，他们觉得领导差劲的地方，往往只是他的某些办事能力而已，比如业务能力、解决问题能力等等，但是，办事能力最强并不代表核心能当然不能继续再忍下去；比如公司名声不好，就像前段时间的P2P平台，各种坑爹，简直遗臭万年，辞职走人就唯一对得起自己的选择了；再比如我们干得不爽，领导天天PUA,同事整日勾心斗角，上个

第三点是否要提加薪。如果公司没有主动给你加薪，你就要提加薪，幅度参考岗位平均水平。总结：03、加薪结果发现，除了例行公事的年终加薪，72%的老板虽然不会在平时为员工加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”，前提是你必须主动提出加薪要求。难怪这么多年，职场有句名言：别做好人，伤钱。4 说伤

这方法简单来说可以分成三步：第一，确认加薪标准；第二，讨论我们的工作表现；第三，带领老板想象未来。1、确认加薪标准第一步是这套谈判话术里最重要的一步。在和老板谈判时，千万不要老板觉得你跟其他员工的差别就在于你做的时间比较长，但这并不算是你的优势，所以你想依靠这一点提出加薪要求，完全是将自己置于危险境地。这种事情大家见得多了，自然也就不足为奇

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