从来不提涨工资的员工,跟领导提加薪的人最傻

怎么礼貌表达工资低了的面试 2023-04-08 17:33 857 墨鱼

怎么礼貌表达工资低了的面试

从来不提涨工资的员工,跟领导提加薪的人最傻

如果有这些顾虑，不建议马上辞职，最好是先试探性投递简历、参与面试，看情况再做决定。毕竟有这些担忧的员工，不管是在能力是上，还是心理准备上，都是不足的。通过上面分析，在一家公既然提了加薪，那就不太可能为了多拿几个月的薪水再离开，并且表达了一定的留任意愿。可以说，一个主动要求加薪的员工，更可能长久地在公司做下去。企业在计算人力成本的时候，稳定性也

第一，极有可能是你的工作岗位具有可替代性，你在公司的价值不大。一般就在这种情况下，老板才不会在乎这个员工，所【1】单岗位的基层普通员工——这种员工基本上做着重复性的劳动，而且技能非常的低，可以这样讲，不管文化程度高低，你只要听话愿意干，都可以干。所以这种岗位领导一般情况下不会

≥▽≤ 【1】凡是以离职要挟加薪的人，通通不允许加工资，并且批准他们离职。【2】凡是主动提出加薪的人，在符合当下的条件下，可以适当考虑加薪。【3】凡是没有提出涨工资的人，而当下表现又老李在公司已经工作17年了，这17年来，他从一个什么都不懂的小员工变成了公司里数10年不倒的元老级员工。他的工作能力很优秀，老板交给他的工作，他都能完成得很好，甚至连最后的检

＞﹏＜而那些工作多年的老员工，情商高一点儿的同事，往往都会使用以下这三种手段来帮助自己获得较高的职位。第一、平时要积极的跟领导联系，可以私下请领导吃饭成为领导你和领导建立了彼此员工一旦提了加薪，则代表他的留任意愿，毕竟没有人愿意提完涨薪后立刻离职。所以一个主动要求加薪的员工更能长久的在公司做下去，员工的稳定性又何尝不是企业人力成本的一个重要参

原因就是我没有给他涨工资。每个公司都会出现这样类似的人，就是干活非常的拼命，却从来不提涨工资的事情。有的老板就幸灾乐祸，以为这种人可以帮自己赚大钱。还企图把所有员工都培养是好是傻都无所谓，反正一般情况老板都不会主动涨工资，你的老板已经不错了，除非是你之前的工资实在是太少了。当职工因工资低大批离职，企业严重缺员，生产经营无

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