如何跟hr争取到更高的薪酬,offer走流程被刷几率

如何跟hr争取到更高的薪酬,offer走流程被刷几率

现在谈薪水还太早，我希望在先跟用人部门谈谈。2.通过所有面试之后，跟hr单独谈到了这一步，说明你已经掌握了谈判的主动权。首先，你需要了解行业平均薪水，如果你想能*高点，那在提出报价前，我们心里需要清楚两个数：最理想的薪酬，以及底线的薪酬。除非是我们报的薪酬足够低(比如10%的涨幅甚至平薪、降薪),或者面试下来公司觉得我不可或缺，一般HR都不会满足你

其次，面试的时候，跟面试官说，据你所知，你了解的行业薪酬在………随后提问公司这个部门薪酬范围。最后提出自己的薪资要求面试技巧：如何和HR谈薪资面试的最后一个环节就是谈薪资，薪酬谈判最简单粗暴的方式就是靠实力。当你足够优秀的时候，即使工资超过了公司的招聘预算，HR也愿意向上级申请，但毕竟这样的人很少，尤其是应届毕业生，能让HR为你申请更高工资的人更

她就没有报期望工资2万，而是报出自己的底线工资1.8万。然后HR给她offer出1.6万。很多人都不理解这样！总结如下：假如面试中你足够闪亮，对方可能——在最终——给你一份更高的薪水，高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得特殊顺利，他们当场拍板非要你不行的

更何况，无论大公司小公司，每个岗位都是有薪酬波动范畴的，哪怕同一个职级，上下波动可能会高达一万块。我咋知道的？当年和我一起入职的那个同职级的同事，就是HR给争取到的高薪酬。至薪酬谈判最简单粗暴的方式就是靠实力，当你足够优秀的时候，提出的薪资就算超过公司招聘预算，HR也愿意向上级替你做出申请，但是这种人毕竟是少数，特别是对于应届生来说，能让HR

我们想要获取高工资，首先就得调研当地的同岗位人员的薪资水平，找出大致的薪酬范围区间，其次再看看不同行业之间相同岗位人员的薪资差异，最后我们可以根据调查来的数据做一个大致的分因为如果你面试的时候表现出色，让公司觉得你就是最合适的人选，那么他们会为了争取让你早日加入公司，而提出比原有标准更高的薪水。四.不要主动提出你期望的薪资数字。绝对不要比对