不接受调岗的法律后果,调岗不服从怎么样才能获得赔偿

不服从调动而辞退需要赔偿吗 2023-10-16 13:09 785 墨鱼

不服从调动而辞退需要赔偿吗

不接受调岗的法律后果,调岗不服从怎么样才能获得赔偿

2021年11月30日-12月24日期间，因张某未去新部门报到，在原部门滞留，公司先后多次向其发送报到通知，并告知相应严重后果，张某均回复，其不同意公司未经协商一致的恶意变相调岗，亦承办法官李哲认为，因客观情况发生变化，公司确实无法维持王某原来的岗位，因此，公司不属于恶意调岗。不过，公司具有与王某协商的义务，经协商仍无法达成一致时，按照相关

从解除程序上来看，跃动公司的调岗符合合同约定，不违反法律规定，且已就解除事宜告知工会，并向秦某送达解除通知书，程序合法。综上，跃动公司依据公司内部的规章制度，以旷工为由解除与秦某的劳调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，

⊙﹏⊙‖∣° 1、不执行公司调岗有可能会被开除，但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付不接受调岗是否就意味着被辞退？哪些情况下员工要求赔偿能获支持？北京九稳律师事务所高捧元律师表示，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，

数据泄密对企业造成的后果是比较严重的，更可怕的是当发生数据泄密时，您可能还没察觉到。企业在运营管理企业如果用不胜任解除员工，几乎等同于已经败诉了。不胜任解除是一个普通人对于劳动法律的一个非常大的

一、不接受调岗主动辞职有赔偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，比如说一位油漆工入职时隐瞒了曾被强制隔离戒毒的经历，一般来说，用人

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