不服从调动而辞退需要赔偿吗,不服从工作安排被辞退

不接受调岗的法律后果 2023-10-16 15:13 920 墨鱼

不接受调岗的法律后果

不服从调动而辞退需要赔偿吗,不服从工作安排被辞退

用人单位将员工调岗到省外，员工不同意，用人单位以旷工为由解除合同，这属于违法解除劳动合同吗？具体情况具体分析：如果工作调动地点属于劳动合同中约定的范围，且该约定合理、没有超不服从公司调动被辞退，应当支付经济补偿。用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职，劳动者可以拒绝调整岗位，用人单位以此解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动

用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁

尽管王某接受公司的出资培训，劳动合同中也有相应的赔偿条款，由于是在试用期内提出的辞职(即解除劳动合同),王某就不需要支付这笔培训费，公司不得要求王某赔偿该笔培训费用。同时，如果王某不是在试根据公司《员工就业规则》规定，员工出现一级过失、累计2次二级过失或累计3次三级过失，公司都可以给予解雇处分，并不支付任何经济补偿。“无正当理由不服从工作分配，调动或工作态度

根据《劳动合同法》的规定，如果公司想要将员工辞退，那需要支付相应的经济补偿。但有很多公司会逼员工主当然，如果员工拒绝合法调岗，企业解除劳动合同，不会涉及违法解除，但是部分情况还是应支付经济补偿金。

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：不服从工作安排被辞退