保密协议离职后有补偿,没有补偿的保密协议离职

保密协议和竞业限制的区别 2023-10-13 21:37 176 墨鱼

保密协议和竞业限制的区别

保密协议离职后有补偿,没有补偿的保密协议离职

答：1、用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、当事人在劳动合同或者保密协签订保密协议离职后有经济补偿吗？员工离职保密津贴发放标准？1、针对在职人员，作为工资结构中的一部分，随工资发放。涉密人员离职有补偿吗？到此，以上就是小

离职后无保密费，保密协议仍然有效。用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在竞关于员⼯保密协议应得到的补偿，补偿⾦数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事⼈之间就⼀⽅告知另⼀⽅的书⾯或⼝头的信

两种情形以时间居后者为准。7.违约补偿"乙方"认识到，乙方"对本协议第2,3,4,5,6条的任何一项的违约，都会给"甲方"带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能因此，保密费并非法定，而是用人单位给予劳动者的一项福利，是一种津贴。法律规定的竞业限制，则因客观上限制了劳动者的就业权，故只能以协议的方式确立，约定由用人单位向劳动者支付补

1，竞业协议有效，应当遵守。2，补偿款按上一年度月平均工资的30%计算，月平均30%低于当地最低工资，1、保密协议离职后有补偿保密协议书甲方：乙方：_号码：住所地：主要_: 鉴于：1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质；2、乙

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