故意旷工让公司开除有啥影响,想急辞工不批怎么办

员工旷工离职很普遍了 2023-10-25 13:10 306 墨鱼

员工旷工离职很普遍了

故意旷工让公司开除有啥影响,想急辞工不批怎么办

一般没有什么影响。《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合旷工辞退是没有什么影响的，如果员工有经常旷工的行为，属于严重违反了相关的规章制度，那么用人单位是可以进行辞退的，并且不需要支付经济补偿金。这是属于员工自

∪▂∪ 故意旷工属于过错辞退，是不能领取失业金的。辞退员工赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补员工故意旷工被开除起诉索赔12万小谢就职于南京某公司，一天他主动告诉人事部门，自己找了份新工作，但希望能获得失业救济金，要求公司解除劳动关系并停缴社保。公司人事部门回复，该

被辞退后，小张以公司违法解除劳动合同为由，索赔12万多的经济赔偿金。公司也懵了，小张不就是要公司开除他吗？这不正合他意！小张存在旷工的行为，开除也是合法合法。因为在劳动法中没有规定旷工多少天就可以开除，一般情况下旷工开除的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该

旷工被辞退的影响是对今后找工作，没有办理相关的离职手续对社保、档案、信贷、按揭等方面会造成较多阻碍，旷工被辞退是不会计入档案的，非因劳动者自身的原因被例如，在公司规章制度中，可以将“因故意或重大过失导致违法、犯罪，而被行政、刑事拘留的“情形，系旷工行为，单独或累计达到公司旷工解除天数的，可予以解除劳动合同；同时

严重”。比如有的公司规定，迟到三次以上就直接辞退、旷工两次就开除，在办公室吃东西、睡觉，用公司公司人事部回复，在无解除事由的情形下无法与小谢解除劳动关系。于是小谢主动旷工" 求" 自由，公司则依据《奖惩条例》将他开除。小谢将公司告上法庭，索赔违法解除劳动合同经

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