薪酬水平的类型,薪酬预算是薪酬战略维度吗对吗

薪酬分为哪几种形式 2023-10-16 11:41 971 墨鱼

薪酬分为哪几种形式

薪酬水平的类型,薪酬预算是薪酬战略维度吗对吗

其中，外部因素主要指国家法律法规、社会经济发展、劳动力供给和外部市场工资水平；内部因素主要包括企业性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行薪酬政策等。目前，国际上通行的薪酬体系类型主企业在进行薪酬水平设计之前，重点工作之一是要明确薪酬水平策略。下面就来介绍一下薪酬水平策略的四种类型。1、市场领先策略市场领先策略，指薪酬水平与同行业竞争对手相比处于领

此外、企业岗位薪酬水平的高低相对而言分为三种类型：1、领先型薪酬水平；即企业里面某岗位薪酬水平高于外部劳动力市场、同行企业、同地区企业薪酬水平；2、跟随型薪酬水平；即企1、领先型薪酬策略领先型薪酬策略是指本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且可以将员

4、混合型薪酬策略：所谓混合型薪酬策略，是指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的—类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工(1)分层式薪酬等级类型。分层式薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平是随着个人岗位级别向上发展而提高的。这种等级类型

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