薪酬分为哪几种形式,工资应该按什么形式

工资的基本形式有哪些 2023-10-16 17:43 544 墨鱼

工资的基本形式有哪些

薪酬分为哪几种形式,工资应该按什么形式

1、货币性薪酬：包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等；间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、问题一：薪酬体系的有哪些类型传统上，根据企业决定员工基本薪酬的基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。新形式有：绩效薪酬体系、全面薪

①准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划；②一揽子型模式：单一固定数量年薪；③非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划；④持股多元化型模式：基薪+津贴+含企业中的薪酬分类：第一类：简单重复、按时结薪举例保安。保安每天会告诉大家车停这里、没有预约不能进入，过来，过来签字。每日重复着简单的工作，按时上下班、工作随时都可以被取代。

投入式薪酬有几种设计模式：项目合伙人股权激励等投入式薪酬的特点就是薪酬是中长期的，倡导员工与企业共同经营，而且员工投入的越多、为企业贡献的价值越大、个人收入也就越高。薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金

ˇ０ˇ 如基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬的组合方式及各自所占的比例；基本薪酬内部的职务薪酬、能力薪酬和技能薪酬的组合比例；可变薪酬中的短期可变薪酬和长期可变薪市场薪酬制着眼于企业在劳动力市场上的吸引力和竞争力，强调的是按市场上各类人员的价格来确定企业内各职位相对价值的大小。五、年薪制年薪制是指以年为计时单位结算和计发报酬的一

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：工资应该按什么形式