员工离职签的保密协议是否给补偿,什么情况保密协议无效

员工离职签的保密协议是否给补偿,什么情况保密协议无效

公司与员工签订《竞业限制协议》是为了更好地保护公司商业秘密，减少公司商业秘密的泄露。但是在员工离职后，公司要求员工履行竞业限制，必须予以经济补偿，且离职后限制最长不超过1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳

╯０╰ 一、离职签订保密协议是否有补偿有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限1、劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人

˙０˙ 首先，即便该保密协议中没有写具体的经济补偿金金额，但该保密协议仍然有效，对劳动者仍然具有法律约束力1、劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人

对负有保密义务的员工(主要为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员),公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，即员工离职后一定时期内，不得从事与离职签保密协议公司需要给补偿。补偿⾦数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事⼈之间就⼀⽅告知另⼀⽅的书⾯或⼝头的信