试用期离职赔钱吗,试用期提前三天口头辞职可以吗

开除试用期员工怎么赔偿 2023-12-30 12:18 284 墨鱼

开除试用期员工怎么赔偿

试用期离职赔钱吗,试用期提前三天口头辞职可以吗

试用期期间离职是否需要赔偿根据具体情况而定，若是劳动者患病或者非因工负伤，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。没过试用期被辞退有工资，工资应当在解除合同的时候一次付清，必须试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行

试用期辞职与非试用期辞职一样，只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者才有经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》三十六条，三十七条解除劳动合同的，都不能获服务简介：员工离职后再次入职原单位，可以约定试用期吗？本期《劳动关系情报》给您带来权威解读！联系人：叶老师联系手机：17621186323 服务时间：工作日9:30-17:30联系电话：32510191 电子邮箱：yelian

˙０˙ 试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由，若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的，则没有经济在试用期内辞职，单位一般是不需要赔偿劳动者。若是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过

看具体情况，如果劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此不用赔偿。但是如果用人单位违法解除劳动合同，那么是有赔偿金的。劳动试用期离职一般是没有赔偿的。若劳动者在试用期自行离职的，可提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同；若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者

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