公司乐捐犯了那条劳动法,公司各种乐捐

公司让员工乐捐合法吗 2023-10-17 14:19 209 墨鱼

公司让员工乐捐合法吗

公司乐捐犯了那条劳动法,公司各种乐捐

我国《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条明确规定用人单位只有在劳动者给其造成重大损害的情况下才可以进行罚款处罚。用人单位采用这种所谓“乐捐”形式的经济处罚法律分析：乐捐在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得

ˇ▽ˇ 公司向员工收取的乐捐符合《劳动合同法》第84条第2款所规定的“以其他名义向劳动者收取财物的”情形，应予以退还。基本案情2009年8月，员工李某金开始进入乐清市因此，该“乐捐”制度无法律依据。面对变相罚款如何维权？律师：可申请劳动仲裁记者注意到，该公司“乐捐”制度里写了满满14条细则，在款项说明部分还写道：“乐捐”款是取之于民、用

甲认为公司扣除员工工资作为乐捐公司活动基金的行为是违法的，严重侵犯了其个人权益。提起劳动仲裁申请，请求解除与A公司劳动关系，并退回扣除的乐捐工资1080元；仲裁委支持了甲的请求，A公司不服新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期

长期研究劳动法的律师周鸿认为，公司以捐款之名，行强制罚款之实的行为并不合法。3月9日，新京报联系到该网友谢女士，她回忆，自己于2月底面试了一家厦门美容公司的广州分公司，应聘岗位为网络推“乐捐”起源于民俗，现在已成为公司内部的罚款雅称。其实，公司的“乐捐”制度或许已涉嫌违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，员工如果有迟到或者旷工情况，企业只能扣

倘若公司先提出劝退，那么可以适用《劳动合同法》第四十六条第(二)项之规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。倘若劳动者确实认为用人单位劝退没有任何正当合法的理由，譬如强制初步认定该公司涉嫌存在两项违法行为：一是所发公告违反了《劳动合同法》第四条规定未经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定且公告中的“每月加班不满30小时乐捐300

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