备案制和同工同酬的区别,备案制转为正式编制难吗

合同制,备案制,聘用制,编制 2023-10-17 21:56 523 墨鱼

合同制,备案制,聘用制,编制

备案制和同工同酬的区别,备案制转为正式编制难吗

1.待遇稍有不同教师聘用制(备案制)的工资是参照编制老师的，只是在五险一金的缴纳基数上是不同的，相比编制的五险一金缴纳基础略低。2.聘用形式不同(以武进区为例)聘用制(备案制):招聘用制类似于普通民营企业跟员工确定长期劳动关系的合同，是教育部门与教师签订的正式用人合同，入职之后的待遇、职称晋升等都是同样的。就像近几年山东青岛的教师招聘，很多都是聘

?▽? 备案制更高，同工同酬的是平均工资，而备案制是高于平均工资的。2、备案制比编制招聘名额更多，机会更大。教师备案制工作及待遇上并不会单独对待：1、备案制教师在职期间，薪资报酬参照同类事业编制人员执行。2、备案制教师与同类事业编制人员享有

备案制教师与编制教师最大的区别就是备案制教师没有编制。备案制教师虽然没有编制，但是在职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险等方面，与编制教师同工同酬，同等待遇。▷备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员。▷合同制也

5、备案制主要出现在公益二类事业单位中，其财政供养方式是差额，改革的方向，是逐渐扩大差额比例，最终由单位自给自足。6、备案制事业单位实行同工同酬，同一岗位，收入相同。完全按照各种考核业备案制：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式。可以理解为新的一种编制，就是浮动编制，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的

2、签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制，它比合同制好，比聘用制稍差。3、与编制教师同工同酬，同等待遇。在岗法律分析：区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工

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