同工同酬的好处与坏处,男女同工同酬的利弊

同工同酬可以评职称吗 2023-10-17 23:13 777 墨鱼

同工同酬可以评职称吗

同工同酬的好处与坏处,男女同工同酬的利弊

≥﹏≤ 一、同工同酬的好处与坏处同工同酬的优点：相对公平的原则，使大多数人能够接受；同工同酬的缺点：没有引入竞争机制，个别能力突出的人得不到高薪，不利于鼓励先进。同工同酬是指用人单位同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬；这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的

好处就是，大家干一样的活拿一样的工资，不会因为干同样的活不同的工资，造成那些低工资的人对单位产生不满，有利于工作内部的和谐。坏处就是，会造成有能力的人懈怠，有些人工作效率高，1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。2.坏处。如果员工长时间

同工同酬的好处及不足是什么？优点：与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。缺点：如果一味提倡同岗同酬，那么势必会消减企业文化所包含的忠诚企业、感恩回报等价值观在支持企业发展中的作用，从而倡导建立起企业主与员工之间锱铢必较的金钱关系

这个不用多说，如果你是合同工，那意义是和编制内不一样的。第四、学习、工作机会。很多学习的机会和会议是不会要求你参加了，都会把机会让给在职在编的人员，而且工作的机会也会先考同工同酬的好处与坏处”，一个好的解释是，同工同酬的好处与坏处本身，也是将同类商品或者项目，例如经济产品的生产过程之间做的一种类比。这种类比的结果，很大程

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