公司对员工进行考核合法的吗,通过绩效变相降工资

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿 2023-10-15 12:10 772 墨鱼

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

公司对员工进行考核合法的吗,通过绩效变相降工资

以往我们都知道企业不能根据考核结果，对员工进行末位淘汰，否则其就违反了法律规定，属于违法解除，需要承担相应的法律责任。而如果企业依据考核结果，对排名靠后的员工采取调岗关键时候签字无效，你可以说是在胁迫的时候被迫签字的。如果证据确凿法院就会支持你。你可偷偷用录音笔

●ω● 不合理！首先，公司并没有事先告知考核制度，该考核制度对题主不发生效力，事后以存在考核制度为由克扣公司治理建议企业应当如何合理合法制定规章制度进行员工管理，我们建议：1、企业应当将日常管理与员工绩效考核指标挂钩企业可以制定较为详细的绩效考核规范，将员工的日常行为管理

＋ω＋如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准因此在员工接受该规则作为录用条件的情况下，其在考核中处于末位，说明其工作能力存在不足，亦就当然不符合录用条件，故上述规定完全有合法依据。二)肯定企业把末位淘汰制度作为岗位正

小米公司在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除。看完事件时间线和法院判定，想必大家已经看出了小米公司在此次辞退员工过程中的诸多瑕疵，除了前后三次法律分析：公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。一般

⊙﹏⊙ 没有特殊要求，都是合法的考核法律是允许的，考核应当是双方都认可的。合同当中应当和收入一起签订。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、

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