增加考核要求违反劳动法吗,加班作为考核依据合法吗

绩效不能扣除超过20% 2023-10-15 13:39 795 墨鱼

绩效不能扣除超过20%

增加考核要求违反劳动法吗,加班作为考核依据合法吗

不合法。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的，但由于涉及职工切身利益，制度必须通过职工代表大会和工会的商议，包括考核办法和考核程序，如果职工有异不合法。涉及员工重大利益的制度需经过民主程序，如没有则是违法的，扣工资超过百分之二十是违法的，你们可申请劳动仲裁维权

ˇωˇ (八)是违反劳动合同的责任。九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动法考核合法吗如果随意考核触犯了相关法律，就是违法，这不仅触犯劳动法，其它法律也不行。比如上下班搜身，属于违法行为的，单位少发工资时就可以因此为由被迫解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金的

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第七十二条规定，用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容你公司临时增加绩效考核的，属于变更劳动报酬考核计算机制，影响你的切身利益，在未经以上程序通过即对你实施的，不合法。如果减少劳动报酬的，可以向劳动监察大队投

＞ω＜原则上说，绩效考核制度的推行并非恶意降薪，您的工资水准仍在劳动合同约定或者公司薪酬制度规定的范围内🔥只有在培训或者调岗后仍不胜任工作的，企业才可以同其解除劳动合同，而且仍然需要支付员工经济补偿金。如果缺失了培训或者调岗的程序要求，即使员工连续两次考核不合格，企业也不能径

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三)劳动合同的基本条款(四)劳动合同试用期的规定试考核法律是允许的，考核应当是双方都认可的。合同当中应当和收入一起签订。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取

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