如何跟阿里hr谈薪水,阿里人力面怎么谈薪水

阿里面试最后一轮没谈薪资 2024-01-08 12:12 725 墨鱼

阿里面试最后一轮没谈薪资

如何跟阿里hr谈薪水,阿里人力面怎么谈薪水

一方面，组织要充满活力；另一方面，组织要经营好自身与外部其他组织的关系。这两方面都很重要，但重要程这就意味着，我们可以用阿里的offer撬动很多其他企业的offer。无论是面试，还是谈薪，确实有很大优势。并

ˇ﹏ˇ 重点：小公司相对来说，比较好argue,你能拿到一些比该公司规模大或者发展前景好的offer,都可以往上谈，相对来说大公司的offer不是那么容易argue的。argue的资本：1、硬实力(拥有同级别大厂的offer,一：12月底的时候通过阿里外包的面试，总共经历了三面，都是阿里里面的人进行面试，通过面试后，就进入到了聊工资的环节。不用想，由于是外包，就会让外包公司的HR来，开头肯定一段过程的描

和阿里hr谈薪资的技巧有以下几点：

＼　＿　／ 1、结合行业实际情况，在面试前打听行业的现状和发展的前景，结我就直接跟新老板说：「首先，你是经理，你一定要做这个决定，可以，那是你的权力。但是，你的行为，我认为有严重的问题。因为你缺乏对基本的调研，就在下判断。例如都不知道我做了什么做

HR:您期望的薪资是多少？你：就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水？哈哈，如果经验不够老道的HR 可能就真会说出一个报价(如25K)来，然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢一般argue薪资在hr那边的流程是这样的，你告诉她一个理由，她认可你的理由，如果她有权利加就直接给你加；如果她没有权利加，就把这个理由反馈给薪资组，讨论之后决定是不是给你加。所

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