旷工一天扣三天工资怎么举报,旷工一天扣300合法吗

旷工一天扣三天工资怎么举报,旷工一天扣300合法吗

因此，如果用人单位依法制定的规章制度中有关于“旷工一天扣3天工资”规定的，据此扣减工资不属于克扣。另一种观点则认为，这一规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除了给用人单位造成了经济损失外，不得

一、旷工一天扣多少工资合法

可以向劳动部门举报，不过要准备好证据。你可以到当地的人社局劳动监察大队举报，但如果企业里面有规章制度旷工一天扣三天工资是合理的，你举报是无意义的。

二、旷工不干了直接走有什么后果

≥▂≤ 可以拨打12333进行举报，也可以去当地的劳动监察部门进行举报呢，旷工确实是一种违反劳动纪律的行为，扣当天工资、通报批评、记过、扣全勤等，都是可以的。但旷工旷工一天扣三天工资可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案，进行调查处理，向公司发出责令支付

三、如果旷工一天扣三天的工资合理吗

⊙ω⊙ 1 打开手机微信搜索【12315】，在搜索结果中点击进入官方公众号。2 在官方公众号内，点击左下角的【我要举报】。3 进入举报平台，首先输入企业名称并点击搜索。4 在搜索结果中找到可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第