离职还是收到offer再离职,hr让先离职再发offer

离职还是收到offer再离职,hr让先离职再发offer

1、在没有百分百确认下家前，不要轻易提离职。2、收到offer,是否可以马上提离职？当然不能直接提，这个要看下家给的是纸质的书面offer,还是口头的offer。如果是最佳做法是先收到工作offer再提出离职。提前离职可能影响到您在现有工作的信誉，并降低了在未来获得新工作的机会。同时，等到收到工作offer再提出离职可以给您更多

都可以，根据自己的实际情况决定，但是离职需要注意这几点：1、如果你确定要离职，做好交接，离职证明别正常都是先拿offer再提离职，比较稳当然，对自己有信心也可以先提离职，这样子找好下家，在确定入职时间的时候，可以预留出一段休息时间🐶 正常都是先拿offer再提离

ˋ▂ˊ 在这里建议大家先拿offer再离职，除非是猎头或者其他公司挖人，不然直接离职就会引起很多麻烦。而在离职的时候也需要考虑以下几点：一：面试时间既然已经有了离职的想法，那肯定也会投收到offer，已经办理离职⼿续，新公司反悔怎么办？新这个问题是我今天接到的第⼆个问题。第⼀个问题是“吸毒是否构成刑事犯罪？”，由于这个问题可讨论性较低，所以就以第⼆

现在好像都先offer，再背调，稳一点背调通过再提离职，之前新公司hr也是等背调报告拿到后说，你可以开始相信很多人在辞职的时候，很多同事会语重心长的告诉你，千万不要裸辞，一定要找好下一份工作再辞职，那时候觉得，有什么大不了的，不就是一份工作吗，机会这么多不愁找不到工作，先辞职玩

正常的顺序是：收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是/否录用。辞职的时间是可以自己选择的，可以在拿到offer之后提出离职，也可以在背景调查之后再提离职。因为一旦进入到背景调leader和我说，今天你可以早点走纠结兜兜转转提了离职某某给我打电话说，你几号入职，给我发offer,我太天真了，第二天我就和现在的leader提了离职。然后我才知道某某只是负责发起审