提离职公司有权让人随时走吗,想尽快离职等不了三十天

提出离职期间被辞退怎么处理 2022-12-04 11:40 118 墨鱼

提出离职期间被辞退怎么处理

提离职公司有权让人随时走吗,想尽快离职等不了三十天

比如员工严重违反规章制度等，公司就可以让员工立即走。反过来，如果公司拖欠工资、克扣工资等，员工在告知公司后，就可以立即走人，并且还可以主张经济补偿金。提出辞职后，公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离

专家导读交辞职报告后公司是可以随时宣布走人的，根据我国合同法的相关规定，在员工主动提出辞职的情况下，公司可以随时宣告辞职决定，但如果是公司强行解除合同的，应当在一个月前宣导读：员工想要辞职的话当然不能随时随地的走人，在劳动合同法当中对员工辞职时的应尽义务有着非常明确的规定，相信所有用人单位内部也有规章制度，规章制度当中不可能没有关于员工辞职

首先，提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离一、辞职后公司可以让人随时走吗？提出辞职后，公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职。至于《劳动合同法》第三十七条规定的立法

因为另图发展，我于昨天向公司提交了《解除劳动合同申请书》，明确表明将在30天后离职。可公司在收到我的辞呈后，便要求我立马走人。我虽百般辩解，公司仍固执章慧芬最近，我公司有位签订无固定期限劳动合同的销售人员，口头说要离职。我们要求他提前一个月并书面申请，但他没有。10天后，他书面提出申请即走人，后马上到另外

但该法条并没有规定用人单位必须在三十天后才能解除劳动关系，用人单位可以选择继续让劳动者工作满三十天后离开，也可以选择在劳动者提出书面离职申请后立即同意该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。本案中，陈伟庭虽拟定了离职的时间为2016年7月31日，公司根据工

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