一般大公司给了口头offer,offer审批时被拒的概率

一般大公司给了口头offer,offer审批时被拒的概率

本案同理，劳动者应以因公司口头offer放弃的其他工作机会待遇计算损失，而非以公司口头offer待遇计算损失如果老板面试时给了offer,这确实是对你的欣赏，不过你很难确保不出现比你优秀的，或者出现其他情况，口头offer只能证明你有比较大的概率获得最后的书面通知。关

∪▽∪ 最后一次面试，应该是终极。和部门经理谈好了，她问我还有没有问题，她觉得ok,叫人事部跟我谈offer的事情因为现在是口头offer,她说正式的offer应该这个星期能出而且一般来说书面offer是非常正规的流程，发了书面offer企业就是需要招这个人的，出变故的可能性极小。02 谨慎打官司@王瑞恩老师也从法律角度，发表了专业观点：offer虽然不是劳动

一般情况下，大公司或者正规公司放你鸽子的可能性不大，但是有的同学还是会心里没底，觉得是不是口头offer都应该答应下来，或者即使有了口头offer也继续去面试。如果对方已经发出书面的offer 邀约，在这种情况下理论上当然是可以的，但是还得考虑时间和精力成本，更大的前提是，不担心和对方公司撕破脸甚至再也不保留入职该公司的机会了。

⊙▂⊙ 当你收到口头的Offer不代表你就一定被录用，口头的Offer是没有效力的，只能说企业预约了你，也有可能爽约，建议应该积极和hr沟通确认大概在什么时间内发正式的Offer。不过一般大公司给的即便是收到了书面offer，又被用人单位反悔的情形都不在少数，但收到书面offer后因用人单位反悔给自己造成了实际损失的，至少我们还有证据可以索赔，口头offer被收回，大概率就只能自

只能算意向或者口头承诺，这样的话公司可以避免一些法律风险，特别是撤销offer 方面的法律风险。如果面试官认为你不合适这份工作，可能会提议说“你可以回去看看某某书、某某课程”，言外之意就是，你现在的能力还不足以胜任这份工作，自然也不能给你发offer了。四，公司很久都