事假规定,劳动法关于请事假制度的规定

事假管理规定 2023-10-17 21:18 349 墨鱼

事假管理规定

事假规定,劳动法关于请事假制度的规定

劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过51、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假

国家关于事假的规定的内容是这样的：一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假

∩▽∩ 相关法律中没有关于事假的具体规定。除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情劳动法中，请事假的规定如下：1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资

劳动法中并没有对事假的规定，除了法律规定的带薪假期以外都可以归为事假。各地地方的工资支付规定中，也都规定事假可以不发工资。根据法无禁止即可为的原则，用人单位可以自行制定事假规则，而且用《劳动法》事假规定，职工一年请事假天数超过二十天的，则不再享受当年的年休假。职工请事假是因为私事需要办理，单位会根据规章制度扣工资，事假不属于法定休假范围，职工不能带薪休假

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：劳动法关于请事假制度的规定