强制调岗不去新岗位就算旷工吗,公司强制调岗变相辞退怎么索赔

单位强制调岗不想去怎么办 2023-04-13 15:53 191 墨鱼

单位强制调岗不想去怎么办

强制调岗不去新岗位就算旷工吗,公司强制调岗变相辞退怎么索赔

你未到岗上班的原因在于双方就调岗事项产生争议，不属于无故旷工。在此情形下，某餐饮集团依据劳动合同法第39条第二项“劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以王小妮在接到调岗通知后，其应当按公司要求到新岗位上班，但其所到岗位是被撤销的采购部，而非调整后的新岗位，此实质是消极怠工、不服从公司管理的违纪行为，在事实上没有付出劳

这里特别注意，这种情况下，不管调岗是否合法，新旧岗位都不出勤的行为，百分百会被认定为旷工。第二，不清楚调岗是否违法，依旧在原岗位，原工作地点出勤。（这里需要强调，原岗位女士不服从调岗决定，按照员工手册的规定属于旷工。答：在协商未达成一致的情况下，劳动者不到新岗位报到不能认定为旷工公司应当支付经济赔偿金《劳动合同法》

劳动者虽然在调岗后仍正常到公司上班打卡，但其所到岗位是被撤销的岗位，而非调整后的新岗位，此实质是消极怠工、不服从公司管理的违纪行为，在事实上没有付出劳不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签

不合法。公司调岗需要和你协商⼀致，没有经过你的同意，公司单⽅⾯调整岗位，原则上是⽆效的，公司以员⼯不同意算旷⼯为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求⽀付经济补强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处不能认定是旷工。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调

应属变更劳动合同内容，应与王一协商一致。A销售公司在未与王一协商一致的情况下调动王一的岗位于法有悖，因此不能认定王一未到岗系旷工，故此A销售公司做出的“解除劳动合同”的处理决定于法无据不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签

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