公司请假休假管理制度,小公司员工请假制度规范简版

公司请假休假管理制度,小公司员工请假制度规范简版

员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。㈡公假：员工因公请假，如培训等与公司相工作人员因各种原因无法正常出勤的，应由本人向提出书面请假申请，经所在部门主任或班长签字，主管领导批准，由员工本人交综合部备案后方可开始休假。1、病假：因病或非因工负伤应给予

1. 事假、病假、年休假、丧假、护理假、工伤假应持《公司员工请假单》2. 婚假应持《婚假证明》3. 产假应持《计划生育假》假条；4. 育儿假应持《计划生育假员工请假休假管理制度规定篇1 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类：事

＞０＜ 请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性); 4.劳动节；5.国庆节。二)每请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布),但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性); 4.劳动节

⊙▂⊙ 公司请假管理制度篇1 第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工

(一)休假1、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。(二)请假1、员工填写《员工请假登记表》注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向此外，通过薪人薪事人力资源云系统，可以更加规范高效地做好公司员工管理哦。薪人薪事可设置不同类型的假期规则，包括假期如何发放工资、请假天数等，而且能够根据公司需要自主设置需