劳动法关于末位淘汰的规定,离职最后一个月绩效被扣怎么办

企业赔偿2n几乎不可能 2023-10-16 23:58 112 墨鱼

企业赔偿2n几乎不可能

劳动法关于末位淘汰的规定,离职最后一个月绩效被扣怎么办

实施末位淘汰的正确步骤：1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位；2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等，区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否超出企业自主经营权范畴，

但需要注意，如果是将该考核与劳动报酬、奖金等工资待遇挂钩，不得违反法律法规的相关规定。总结：被公司“末位淘汰”了，这并不可怕，一旦涉及违法解除劳动合同，朋友们一定要学会拿起法其实采用末位淘汰直接解雇员工并不合法，因为劳动法规定了公司不得直接开除无法胜任工作的员工，应该进行再

(=｀′=) 从法律⾓度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员⼯的⼯作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员⼯间未到期劳动合同的⾏为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。《劳一、公司搞末位淘汰是否符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直

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