六种员工不能被开除,被公司裁员辞退怎么赔偿

十年以上工龄不得辞退 2022-12-25 04:25 241 墨鱼

十年以上工龄不得辞退

六种员工不能被开除,被公司裁员辞退怎么赔偿

怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”《女职有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并

企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工不得裁用人单位最好不要随意开除，即使在上述情形下，用人单位与员工之间的劳动合同已经到期，或者用人单位依法进行破产重整、转产、重大技术革新等需要裁员，也不能因此而解除劳动

∩▽∩ 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者没有按照劳动合同约定提供劳动条件：约定的工作场地有变，约定的劳动条件完全不符合，可以以此提出被迫离职。🍩二、没有及时、足额的支付劳动报酬。法定意义上的劳动报酬：基本工资

亲，鲜花]您好，很高兴为您解答。六种员工不能被开除：1.用人单位无法证明员工不能胜任工作。2.用人单位未履行调岗或者培训义务。3.用人单位未设定工作目标或设定第一、因为严重违反公司规章制度等情形被辞退的，只要公司制度流程规范、证据充分，那么一分钱也不需要赔，所以无论如何，员工都不能触碰《劳动合同法》第三十九条。第二、公司无理

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