降职降工资违反劳动法吗,女职工怀孕被降薪的法律规定

降职降薪违反劳动法吗 2023-11-07 15:05 777 墨鱼

降职降薪违反劳动法吗

降职降工资违反劳动法吗,女职工怀孕被降薪的法律规定

回到问题本身，单方面的降职降薪是违反劳动法的，这是毫无疑问的，但是如果换位思考，我们是企业老板，是裁员还是降薪会怎么选择呢(虽然这个假设有点脱离实际。。但是我觉得是能够帮助我1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合

用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的公司强制降职降是违反劳动法的。法律依据：《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

工资一词对于我们每个人来说都并不陌生，工资的多少也间接的体现了劳动者的劳动价值。对于有的用人单位降低劳动者的工资，这种行为我们应该怎样认定呢？以下就是华律网小编为您介绍的1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一用人单位擅自或者强制降职降薪的，违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者的同意，不能单方面进行变更。法律依据《中华人民共

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：女职工怀孕被降薪的法律规定