降工资是否违法,降工资违反劳动法吗

孙师傅工资下降的原因 2023-11-11 18:44 531 墨鱼

孙师傅工资下降的原因

降工资是否违法,降工资违反劳动法吗

➡️一般这种情况下，公司降低工资是没有合法有效的理由，大概率是违法降薪，这属于未足额支付工资或不按劳动合同提供劳动条件，我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节：1这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。公司降绩效奖金是否违法要是劳动者在工作的时候遇到公司克扣或是降低工资的情况，不确定公司是否违法的时候

亲，降低基本工资是不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。用人单位单方是的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律

╯０╰ 公司单方面降我工资是否合法倘若你没有违反公司的任何规章制度和约定合同，那公司单方面降你工资是不合法的。有劳动争议时，建议先协商。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社2、企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工

(^人^) 公司降工资是不合法的，具体的原因如下：1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，试用期是用人单位与劳动才者约定的一个工作期限，试用期员工的工资要比正式员工要低一些的，试用期员工降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降工资的，就是

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