绩效考核降工资违反劳动法吗,公司突然降绩效合法吗

通过绩效变相降工资 2023-11-11 18:43 659 墨鱼

通过绩效变相降工资

绩效考核降工资违反劳动法吗,公司突然降绩效合法吗

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者存在严重违反违规的行为时，用人单位可以直接单方解除劳动合同。如果绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合

这为“绩效工资”本身的合法性找到了依据。但题主问的核心是“扣绩效工资”是否违反劳动法。这个“扣”字，伤害了多少职场人的心，我们不得而知，但的确让所有的职场人反感。这那么问题来了：罚款、扣绩效工资违反劳动法吗？如何进行绩效薪酬考核和发放？有没有法律依据？实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为

这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。公司降绩效奖金是否违法要是劳动者在工作的时候遇到公司克扣或是降低工资的情况，不确定公司是否违法的时候应绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，

?△? 依据《劳动合同法》的规定，公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为，劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径维权。关于公司1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位

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