hr压工资该怎么回她,当hr压低你薪资怎么做

hr压工资该怎么回她 2023-10-13 16:45 418 墨鱼

hr压工资该怎么回她

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谈工资的时候hr表示他们有饭补等，要求我降低薪水要求(招聘时候写10000-18000/月，我要求1万),被我拒绝。然后从上周四开始到现在还没给我正式回复。我目前月薪我怕压工资，就比我期望说高了2k,hr过来问了我一些类似于优缺点，性格，跟上家公司比涨幅比较大之类的问题，我回答了之后她离开了一下，回来就跟我说这一周他们要集中面试，一周内给我通知，这种情况是没

2、发错工资的HR,务必要在合理范围内被追责，以防止类似的问题发生非常重要。3、企业为了形成完整的证据链，建议通过微信、短信、电话等多种渠道，确认对方不还多发的工资，然后将一部相反你要个16，一般不会压到12（大概率给15或16），怕太低你不来。Hr在省钱方面也有kpi的不是，我

谈薪资时不要急于说出自己的薪资意愿，要先询问HR公司的薪资架构，明确基本月资。同时有的公司的薪资结构所以从表面上看，被压工资是因为晚了2天回复，实际上是由供求关系决定的。要是公司急缺人，求职者回复晚2天，人事还会主动加价。这就好比我们买东西，急用的话贵点就贵点，不急用肯

⊙▽⊙ 1被HR压价怎么办？很多小伙伴面试之后都会抱怨说“被HR故意压低工资”，那么谈薪时，应该怎么做呢？如何抬高自己的身价？所有人都渴望拥有更高的收入，但并不是每一个人都擅长在面试的举个栗子：月薪基本薪资4k+其他补贴6k=10k，HR告诉你平均发四个月奖金，你以为是4w，结果年底拿到手里

比如你这种情况，给你通知，你迟了两天回复，HR就报告给老板了，老板直接说把他工资降低500,看他愿不愿意来。HR就会直接对你说“工资降500”。这种公司的薪资制度不完整，老板的随意性有人说，首先表达自己对公司的认可、岗位和能力的匹配度、以及非常希望能入职的想法。然后表达这个工资是结合市场以及个人能力匹配得来的，并诚恳说明这已经是降

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