单位规章制度可以规定罚款么,部门规章可以罚款吗

什么情况下员工罚款合法 2023-10-17 11:16 260 墨鱼

什么情况下员工罚款合法

单位规章制度可以规定罚款么,部门规章可以罚款吗

企业能实行罚款制度吗企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的。

第五十条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当

∩▽∩ 在评审顾问单位的规章制度、员工手册，以及回答日常咨询时我们发现，不少的企业都规定了员工有违纪行为时，企业可以处以罚款，例如员工迟到的，罚款50-500元。用人单位可对劳动者进行经1、不可以。罚款是剥夺公民的财产权，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。按照我国现行有效的法律，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予

一审判决：目前法律并未赋予企业罚款权一审法院认为，公司对王正山进行罚款的依据是企业的规章制度《关于客票款管理及违纪处罚规定》文件及《关于印发集团公司安全生产处罚条例的通用人单位不具有行政权，不能对劳动者进行罚款。但目前主流司法裁判观点认为用人单位在规章制度中对劳动者的违规行为设置经济处罚是认可的。但必须注意几个关键问题：1.经济处罚必须

一、用人单位制定规章制度不得违反法律规定设定罚款处罚权，劳动者给单位造成损害的可主张损害赔偿责任。劳动法规定，用人单位在制定规章制度应当通过民主程序进行，制定的内容要符合法律规定。依该公司的《驾驶员操作规程安全生产管理制度》规定：在驾驶过程中，发生交通事故的，负事故全部责任，罚款总损失的5%;负主责，罚款总损失的3%;负同责，罚款总损失的2

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