京东工资等级对照表,京东员工级o2—1

京东工资等级对照表,京东员工级o2—1

薪酬结构：年薪=月薪*(12+1),1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖；京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员京东：薪酬结构一般是月薪×(12+1)=13薪，1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。薪资包括基本工资、奖金津贴和补贴以及

目前京东校招通常会是T2(本科)和T3(硕士)的职级。T3的平均月薪为20k,年终奖平均数大概为1.9个月月薪左右(38k)。T2比T3少20%左右，也就是月薪16k 京东T5薪资情况京东T6薪资情况我京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。绩效考核与晋升类型：管理序列晋升岗位要符合612原则，原则上要有机制最近三个季度无C

(-__-)b 这个表是“技术线”新⼊职员⼯的职级和薪资情况，⾮技术线（如产品、运营、销售等）以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有所出⼊。以校招⽣为例，产品线收⼊⼤概是技术线的80%，京东的工资结构为年薪=月薪(12),1是年终奖，一般1-2个月。月薪=基本工资(70)成绩工资)基本工资成绩系数30)伙食补贴、工龄补贴、全勤奖。对于技术一线工程师来说

接下来我们来看看京东的工资等级对照表：中位数薪资：平均薪资：京东的工资总额包括基本工资、奖金津贴和补贴、特殊情况下发放的工资，每月最后一个工作日发放。京东的薪酬结构为：年薪=月薪*(12+年薪=月薪*(12+1),1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于1

京东T4和T5/T6对应了研发中的中高级的技术水平，T5的研发平均月薪为26k,年终奖为62k,可以看出基本上是2.5个月的年终奖。T6的研发平均月薪为31k,年终奖为66k,可以看出基本上也是2.2京东的薪酬结构为：年薪=月薪*(12+1),1是年终奖，一般1-2个月。月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加