面试之后hr说还要综合比较,HR说还在考虑中是不是婉拒

面试之后hr说还要综合比较,HR说还在考虑中是不是婉拒

3、面试时，被问到“你讨厌什么类型的工作”，该如何回答？面试官问这个问题，是想判断你具不具备岗位所需的核心能力。在面试之前，你得根据招聘要求，总结出岗位所需的核心特征。这一点hr跟你说要等综合评估，一种情况是你面试基本通过，但是这两天可能还有跟你差不多水平的面试者，公司想

一、面试之后hr说还要综合比较怎么回答

1、面试结束后，HR为什么要说一周内给通知？如果面试的多了，你就会发现一个现象：凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。因为这一周的时间，正文[HR面试题] 1. 请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，

二、面试之后hr说还要综合比较怎么回复

可以继续追问“这个岗位的汇报对象是什么级别，带多少人”；如果对方说汇报对象要面试结果出来才能确定，可肯定有从几个人里面综合比较过的，怎么可能看一个人就决定下来！问你上班时间这些也是正常的问话。

三、hr说还要比较下其他面试者

不一定，可能还会有后续的面试。第一轮HR面试，会先了解之前工作的情况，HR如果觉得合适的话会把你推荐到部门的leader进行第二轮面试，通过之后才会谈及薪资。导综合面试(hr面)常问的问题面试了一些大大小小的公司、企业，在综面马失前蹄实在令人心痛惋惜！总结综面的一些常见问题不外乎这几个，但是要回答好，却也并不容易。1.首先，开场

四、面试后说综合考虑下

一、面试后，回去等通知的原因1、面试结果需要多人决定除了招聘需求急迫的小公司，一般面试确实不存在当场录取的情况，其中最主要的原因是，一般公司招聘都不是一个人说了算的，这其中招聘的岗位有限，面试的人无限。比较的目的：从中挑选更适合这个岗位的人。没选你，不是你不行，而是有比你更适合这个岗位的人！仅此而已11-09 10:14:58 举报曾祥