孕期辞退拿2n还是继续上班好,孕妇2n赔偿金最多几个月

一个月6000赔偿2n是多少 2023-10-13 11:53 214 墨鱼

一个月6000赔偿2n是多少

孕期辞退拿2n还是继续上班好,孕妇2n赔偿金最多几个月

2N:违法辞退，用人单位需支付两倍经济补偿金(即：赔偿金=经济补偿金X2) 法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第四十条《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，孕期被辞退，赔偿是2n 回复于2021-11-29 19:29:06 咨询他张靖国律师月帮助26人山东通世律师事务所对方是违法解除劳动合同，应支付2n+1赔偿金。回复

情况四：用人单位需赔付2N 员工没有过错，也不符合以上情形，公司无故单方辞退员工的情况下，需要支付如果公司无法缴纳社保到产期，我建议最好是继续履行合同在公司上班。💥因为没有生育津贴，生孩子的检查费、手术费和各种医疗费就要自己支付，也领不到产假期间的工资，损失很大。🔮孕

就把N+1的补偿，直接写在离职报告里，与公司友好协商，本人自愿提出离职，公司给予N+1的补偿，补偿金顺着上次继续说周二晚上就是我发布这个事情那天晚上，我电话致电财务经理想明确两个事情：一、这个事情现在是否就是由他财务经理负责处理；二、公司是否确实就是要辞退我。这两个问题

＞△＜但是，不少HR因为搞不懂N、N+1、2N、2N+1,这几个词到底怎么去运用，就会出现计算错误的问题。本文让你彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1,到底是怎么一回事。一、先说经济补偿。也就是说无故辞退孕期女职工肯定是违法行为。但违法归违法，有的企业衡量利弊得失之后，如果觉得违法成本低，还是会选择辞退孕妇。在某些小企业，利益评判标准是高于道德评判标准的

对此，我们很明确的一点就是坚决对垃圾公司说“不！”很多妈妈都会觉得自己怀孕了也不能继续上班，甚至宝宝出生后还会选择离开职场，既然公司有了辞退的赔偿，那么很多朋友也都遇到过，这种情况下维权的确比较难。公司就利用有些员工拉不下脸，然后采用这种套路让员工

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