离职3年了原公司起诉我,很多人跳槽不怕竞业协议吗

出纳离职6年被公司告 2023-08-25 11:40 609 墨鱼

出纳离职6年被公司告

离职3年了原公司起诉我,很多人跳槽不怕竞业协议吗

宁波法律问答顾问法律分析：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争

我己离职，是前公司起诉我工作故意搞破坏，让公司受重大损失。这种情况法律是怎么规定的律师回复司法实践中一般是由法官根据劳动者的过错程度，造成损失的大小展开全部法律分析：既过劳动争议仲裁时效，又过民事诉讼时效的，法院会示明对方当事人，所以可能会败诉，可以与对方协商解决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼

1、一般诉讼时效是2年，过期是不受法律保护的。也就是说，你的案例已经过了2年时间，他可以起诉你，法院也会受理，但法律上不保护他的权益。2、通过这件事情，你也要接受教训，以后我在原单位工作期间造成了损失，现在我已经离职5天现在让我赔偿损失包弘斌回复：要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根

≥△≤ 告你什么？威胁你的。你甚至可以到劳动部门仲裁，没有劳动合同。收集好证据，电话务必要录音。税收方面如果公司三个月没有向员工发放竞业限制补偿金，员工可起诉要求解除竞业限制协议，不再履行竞业限制义务。竞业限制可以约定违约金，如果员工违约，公司可起诉主张违约金，虽然约定的

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