公司变相降薪合法吗,公司以经营困难为由降薪

公司降薪员工不接受怎么办 2023-10-17 20:30 171 墨鱼

公司降薪员工不接受怎么办

公司变相降薪合法吗,公司以经营困难为由降薪

降薪手段，逼员工自离，这是典型的违规解除劳动合同，应当双倍补偿我，拿20万来！”绩效不合格就降薪，合法吗？作为律所的HR 告诉你不合法！要知道调岗是公司的自主权，但调岗的前提是不能胜任工作，绩效考评不合格并不等于不能胜任工作，所以也不能成为降薪的理由。如

(=｀′=) 如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是⼀、公司随意降薪不合法单⽅降低⼯资实际上是单⽅变更劳动合同的⾏为，是⼀种严重违法、违约的⾏为。订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律

总而言之，在这种观点逻辑前提下，连续签订两次固定期限劳动合同的，单位降低第三次合同工资也是合法的，在很多企业实践中，经常会有降薪的情况出现，企业这种做法一般为了警示绩效不合格员工或者作为变相裁员的路径，薪酬关乎到员工的切身利益，从员工角度，会影响到生活水平，从企业角度讲，

公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可公司这么做的目的就是为了既让你离职又不想承担任何的补偿；但凡我们了解点劳动法的朋友都知道公司按正常流程辞退员工，必须支付补偿金。一些公司为了达到目的，通过“精神折磨”的方式

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