提前30天通知员工辞退要给补偿金吗,劳务法律援助24小时免费咨询

提前30天通知还有N加1 2023-12-11 13:05 740 墨鱼

提前30天通知还有N加1

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是需要支付的。如果员工在劳动合同没有到期且无过错的情况下被单位辞退的，提前三十天通知的不需要支付代通知金，但是需要按照相关的法律规定支付一定金额的经济补偿金，这是合理的行劳动者提前30天向书面通知公司辞职，在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。Q:用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。A:不需提前通知。解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

3、符合经济性裁员的，单位无需提前通知，但需要支付N的经济补偿。题主的应该支付1.5个月的经济补偿。提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十

公司提前三十天辞退员工需不需要支付补偿金导读：用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话1、辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。2、用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法

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