离职保密协议补偿金,离职保密协议是否合法

离职保密协议补偿金,离职保密协议是否合法

你好，如果公司是按《劳动合同法》39条的规定辞退你的，那么你是没有补偿金的，如果是按其他条款解除你的，那么是有经济补偿金的，保密协议离职后补偿金是工龄一年给一个月工资，超过半年的按一个月算，保密协议补偿⾦数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事⼈之间就⼀⽅告知另⼀⽅的书⾯或⼝头的信息(即保密信息)约定不得

正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者离职保密协议赔偿金的赔偿标准是多少在禁业限制期内，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技

离职保密协议没有补偿金生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接竟争性

一、正常离职后签了保密协议有补偿金吗1、劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

一、遵守保密协议离职如何要求补偿关于遵守保密协议离职如何补偿，没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方美的公司向法院起诉，认为刘某斌违反保密协议的约定擅自向志高公司披露该项技术秘密并允许其申请专利，导致该项技术秘密处于公知状态，给美的公司造成重大损失，请求判令刘某斌、