劳动补偿金需保密协议吗,公司给的赔偿金要签保密协议

劳动补偿金需保密协议吗,公司给的赔偿金要签保密协议

2、如果保密协议中植入了竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付所以劳动者违反保密协议约定的，是需要支付违约金的。当然，因为是公司那边先违反了约定，没及时支付经济补偿金，这样的话，其实劳动者可以先去申请终止保密协议，那么后面在违反保密协

第第PAGE 1 页共NUMPAGES 1 页赔偿金保密协议(劳动合同中的保密协议) 甲方(单位):___ 地址：法定代表人：乙方(工人):___身份证号：__ 家庭住址：__ 乙方于年月日发生伤害对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应

保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经离职签订保密协议并不是一定要给补偿金，因为保密本身就是员工的义务，但是如果保密协议里有竞业限制条款，限制员工离职后去有竞争关系的单位就业，那么就需要给经济补偿金。一、

一、保密协议是否应该有补偿条款约定保密协议时，应该要约定补偿条款，员工保密后，用人单位要按约定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人通过上述分析知道，依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，劳动者离职后遵守保密协议的约定，用人单位要按保密协议的约定支付经济补偿，没有约定的按

⊙ω⊙ 对协议的效力有争议的，由人民法院确认。4、甲方招用乙方后，应与乙方签订本保密协议。5、甲乙双方解除、终止劳动合同的，不影响本保密协议的履行。6、甲方变更名称、法定代可以。没有法律规定，辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和