什么时候辞职可以拿年终奖,年终奖拿好了辞职

什么时候辞职可以拿年终奖,年终奖拿好了辞职

法官提示：建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公2.获得证书后2年内不能辞职。就以上2条我看的挺无语的，但好像就我没有签呀！其他同事都签了，我是不是要失业了还有3个月就拿年终奖了，现在走人太亏了呀！而且我原来是文员啊被拉过

然后结合解析或者结合任义的课，针对性的看对应考察的知识点，就可以轻松拿下。因此，若员工在职期间，正常履行了职责，工作表现良好，则应予发放年终奖。当然，若员工是被违法解除，则可通过仲裁/诉讼向公司主张违法解除赔偿金；同时亦可要求公司按实际工作时间段折

≥▽≤ 案例解析：辞职照样可以拿年终奖案例：2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，和公司签订了一份为期三年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解询问她的情况，听取她的想法和感受，尽量理解她的处境和感受。对她的感受和想法给予肯定和支持。

劳动着提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支但是，必须搞清楚一个概念，对公司、对工作的道德≠对自身利益的忽视。当你无能完成公司任务的时候，公司会给你讲人情味吗？所谓年终奖，不是年初奖。这钱本来就应该是职场人应得的，拿完年终奖走人，合

团队里面四五个人，大家都在做一个活，有时候还要比稿啥的。2、没有发年终奖对于多数的互联网公司，一般到年末都会发年终奖即一个月的薪资。有几个人说今年公司都没有发年终奖，过年从司法实践上看，劳动者在职期间履行了职责，劳动争议仲裁机构或法院会支持此类离职劳动者，按照在岗时间得到一定比例“年终奖”。例如，在广东某空调集团担任高管的魏先生于2010年7月辞