领导与主管意见不一致,主管领导和分管领导听谁的

对领导的批评 2022-12-13 02:32 894 墨鱼

对领导的批评

领导与主管意见不一致,主管领导和分管领导听谁的

(#｀′)凸两位领导的意见不一致，作为下属，看懂了没必要说破，说破了会使人尴尬，不如学学装作糊涂，维护维护所以，自己如果和上级意见不一致，要私下一对一的交流，不要公开对领导权力提出挑衅。私下表达建议叫补台，当众提意见叫拆台。再从善如流的领导也容不得你当场“造次”，除非

╯０╰ 部门与部门之间的领导不和、上级和老板的意见不统一，他们的争论只是停留在纸面上。可真要是做起工作来，最难的其实都是下属，不听话肯定不对，但若是听话，该听谁的话呢？表面上看，这2，沟通汇报当然很关键，所以这种情况的出现，而不是领导认为不可执行由于是面试题，并且责任却是主管的

当我们理解了领导的意思，但是对领导的想法有异议，就要敢于说出自己的想法。04 意见相左，私下交流职场是有秩序的。你要知道，既然他/她能成为你的领导，自然有他/她出众的地方。在这个问题的背后，应该有一个事实，分管领导肯定是越级，直接指导处理这个事情，才导致下属的两难。这样的领导，要么是对下属的不认可，要么是管理水平存在问题。但是，都体现出这个领导的

将分歧与“更高的目标”联系起来，你的意见会更被重视。在分享你的想法之前，先思考你的领导最关心的人际关系的处理是一方面，另外我们是否应该考虑，就领导意见不统一的这件事情，从自己的专业角度来看谁的意见更可取，如果完全可以判断谁的意见更有利于最终的结果，那就选择谁的，

工作中与上级的意见不一致要怎么办操作方法01先搞清楚领导的意思。我们在发现自己的意见跟领导的想法有冲突的时候，不是要想办法去说服领导，而是应该先搞懂领导的意思，如果你的分管领导不去与主要领导沟通，执意坚持他的意见，你就象征性做一做，同时找个机会再地向主要领导说明情况。三、结好“纽带”，架好“桥梁”作为下属，充当主要领导和分管领导

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