主动提出离职没有签劳动合同,我没签劳动合同就急辞了会怎样

没签劳务合同突然离职 2023-10-14 18:56 269 墨鱼

没签劳务合同突然离职

主动提出离职没有签劳动合同,我没签劳动合同就急辞了会怎样

没签劳动合同主动离职有补偿吗1、未签劳动合同的双倍⼯资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。⽆论什么原因劳动者与单位的劳动关系终⽌，都可以主张双倍⼯资。如果劳动者主专家导读员工主动离职不签离职协议是没有关系的，根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的，就可以合法的解除劳动合同，即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同，具体

本案争议焦点在于小青能否以餐饮公司拖欠劳动报酬、没有缴纳社保为由主动提出离职，并以此为由向公司索赔经济补偿金，同时主张公司支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额呢？员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系，劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。2、劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，在符合一定条件的情况下，可以主张未签订劳动合同的二倍工资。笔者结合有关法律规定、自身办案经验、全国各地法院判例来看，劳动者仅仅以用人单位没有与其签

可以要求经济补偿。1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。3、用人导读：没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲

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